熙往文化（成长教育 老师熙文长期招募高薪成长陪伴师)

高端成长陪伴师这个行业在国外已经是比较悠久而且成熟的。近年来，成长陪伴师逐渐在国内兴起。兴起的背后，与中国经济高速发展下富人家庭越来越多有着密切联系。《2020胡润财富报告》显示，中国拥有600万元资产的“富裕家庭”数量首次突破500万户，拥有千万资产的“高净值家庭”增加至202万户，拥有亿元资产的“超高净值家庭”增加至13万户。随着社会的不断进步和发展，人们受教育程度的提高，越来越多的父母认识到教育的重要性，而经济实力雄厚的家庭则更会花重金聘请教师到自己的家里来进行家庭式的成长教育和陪伴，让自己的孩子能够成为全面发展的高素质人才。

由此可见，有充裕教育知识背景和丰富教育经验的教师是这个新兴行业中极度匮乏的资源。熙文团队在教育行业的从业时间加起来有八年了哦～我们希望提供信息，打破信息差，为真正热爱教育事业的优秀的教师们免费提供工作机会，用自己的经验帮助刚加入这个行业的新手家庭教师或者即将转行到这个行业的老师们，快速成长成为熙文家庭的一员，成为这个新兴行业中的一员。

加入我们，您将：

有机会认识并服务于成功企业家家庭；获得远高于同龄人的薪水，年薪10w-100w；享受雇主提供免费的优越的食住行环境；base北上广深一线城市；远离办公室的勾心斗角，人际关系简单；有机会跟随家庭，带薪出游，一边工作，一边旅行。

What-什么是儿童成长陪伴师？

儿童成长陪伴师是以全面提升孩子学习和人生的动力，能力和毅力为核心，以整体提高孩子全面发展的综合素质为目标，通过教育学、心理学等科学的教育理念，和教育管理、心理训练，脑力训练、知识培养等的综合应用，用系统思维将孩子成长的三维度:人生的动力(简称动能)，学习能力(简称学能)和学习毅力(简称效能)，以及家庭幸福的三维度，自我，亲子和夫妻三结合，发挥组织效能，实行N+1模式(即N个陪伴师可陪伴支持1个家庭)。

为孩子和家庭提供个性化的学习和高品质的陪伴支持落地服务。坚守“让天下没有不懂孩子的父母，让每个孩子得到美好的陪伴”的初心，成为儿童成长的守护者，亲子关系的推动者，家庭文化的缔造者，家校共育的建设者，实现“让世界因我们的陪伴而美好”的使命。熙文家庭教育秉承着“让专业的人做专业的事”的理念，致力于为高端家庭寻找最合适的儿童成长陪伴师。

儿童成长陪伴师的核心职责及为家庭提供的服务：

--儿童成长陪伴师做什么？为家庭带来什么？

起居照顾：

通过将日常照顾渗透到孩子的衣食住行的生活中，在点点滴滴的小时里面潜移默化的进行影响和教育，提升孩子的自理能力。

早教启蒙：

包括行动启迪、语言启蒙、认知的启迪和情感与道德上的启迪 ，通过成长陪伴师专业的理论知识和丰富的实战经验塑造敏捷的思维模式，激发并保护孩子的好奇心和提高探索能力，孩子接受教育和发展得越早，就越有利于他们潜在能力的发展。

习惯养成：

通过养成良好的生活习惯和学习习惯，遏制不良习惯，从而提升孩子的自理能力和自律能力。

素质教育：

通过开展围绕艺术、音乐、运动、社交、娱乐等方面开展的素质教育服务，开拓孩子的视野，培养孩子的情商、交际能力以及国际化视野。

沉浸式英语陪伴：

为孩子提供全英的生活环境，沉浸式沟通与交流，在老师优秀的口语能力影响下，培养孩子的英语思维模式和口语能力，为出国上学做准备。

统筹教育管理：

接送上下学和课外活动安排；与学校邮件往来沟通，完成家校对接；监督孩子的学习动态，并及时反馈；制定周期性学习计划。

家庭教育指导：

针对家长的教育难题，给出专业性的建议；帮助家长制定家规和建设家庭文化；推动亲子关系，帮助孩子及家长建立良好的沟通渠道，让家长更好地认识教育，了解孩子。

下面是熙文团队根据老师们提问频率较高的问题总结的回答，希望对于对这个行业感兴趣的你能有所帮助～为你答疑解惑～

上户前

Q1:住家的工作时间划分？

大多数家庭都是六个工作日一个休息日，休息日在周中。每天工作时长具体按照小朋友作息来。

Q2:住家安全吗？

熙文在派老师上户前会备份家长的身份等证件信息，为老师的安全保驾护航。在这里要提醒各位老师要通过正规平台或途径沟通岗位哦～并且在上岗前与父母、朋友告知详细工作地点～

Q3:成长陪伴师必须有上户经验吗？

有上户经验为佳，有教学经验优先考虑，零经验的老师若非常热爱教育或已婚育家长也予以考虑。

Q4:成长陪伴师的上户流程？

1.对接了解

熙文老师与教师取得联系并对接

熙文老师详细了解和确认老师的情况

2.提供简历和自我介绍视频

3.简历、小视频指导

熙文老师指导申请老师简历，给出修改建议；为老师提供录制视频技巧

4.简历投递

简历和小视频审核过关后熙文老师为家庭推荐老师，投递教师简历

5.等待面试邀约

简历通过-进行下一步至第六项

简历不通过-等待其他机会进行匹配

6.在线面试

熙文老师组织家庭成员和教师人选

进行在线面试

7.面试情况

经过家庭面试后

反馈面试结果并提出建议

家庭满意到第八项

家庭不满意循环第第四项第五项

8.签订合同

家庭对教师情况和条件满意后

与教师签订合同并支付费用

9.进入家庭

教师进入家庭

为孩子提供住家教育服务

Q5:英语口语不好可以做成长陪伴师吗？

当然可以啦～像前面所说过的，每个家庭的需求不一样～并不是所有家庭都需要英语口语好的老师～老师们要根据自身的长处结合家庭需求选择合适的家庭进行匹配～不要盲目选择哦～

Q6：成长陪伴师需要做家务吗？

有两种情况

第一种情况：有些家庭完全不需要老师做任何家务。

第二种情况：需要做一些家务的～看到这里不要放弃做成长陪伴师～首先，我们所服务的对象都是中高端家庭，家里一般都有保姆阿姨，成长陪伴师的家务并不是指保姆阿姨的工作，比如洗碗、拖地、做饭、洗衣服等，成长陪伴师的家务一般都是与孩子相关，比如带孩子一起整理、收纳，帮助孩子养成良好的习惯。

成长陪伴师在雇主家里应该做一些举手之劳的小事。比如出门时随手丢垃圾，餐后收拾自己的碗筷等，主动提出帮家长忙等。

Q7：成长陪伴师有保险吗？

熙文会为每一位入职家庭一年的老师购买一份保险。

上户期间：

Q8:住家可以缴纳社保吗？

根据家庭情况，部分家庭可以为老师缴纳社保。

Q9:成长陪伴师签合同吗？和谁签？

签合同。成长陪伴师与熙文签，也和家长签。

Q10:成长陪伴师法定节假日怎么休？

国家规定法定节假日11天且为带薪休假，具体休假方案自行与家长协商。

Q11:成长陪伴师薪资由谁发放？

薪资由家长直接发放。

Q12:入职前需要提交哪些材料？

身份证+学历学位证书+学信网证明+英语证书+体检报告（扫描件）

Q13:入职需要体检吗？体检需要哪些项目呢？

需要体检。

常规体检+妇科+幽门+乙肝两对半

Q14:上户前的路费报销吗？

老师需自行与家庭协商。

上户后：

Q15:成长陪伴师有培训吗？培训要收费吗？

有培训～培训是免费的～

Q15:住家后老师个人生活该如何平衡？

首先以工作为重，但同时不能放弃自己的生活和交友圈子。可以和朋友交流，有情绪的出口；也可以找熙文老师来倾诉哦～ 住在别人家很难见到自己的朋友或家人，再加上偶尔的工作不顺心，难免会有心情很差的时候，一定要学会宣泄情绪，不要和朋友断了联系，人是群居动物，人孤癖了之后 影响心情，工作能力也会下降。之后我们也会组建同一城市线下的老师团建活动来为老师们的个人生活增加一味调味剂～

选择熙文的理由

为什么老师选择我们？

1.熙文认为我们是老师的朋友，而优秀的老师是熙文的财富。因此我们承诺不向老师收取中介费，提供更暖心的服务。

2.熙文团队自主研发入职课包及培训方案，为老师们量身打造专业的岗前培训 ，提供更用心的服务。

3.熙文团队为老师们全程护航，在老师服务期间热心答疑解惑，给予教研支持和育儿指导，提供更耐心的服务。

4.熙文团队为老师购买商业意外保险，双重保障老师的人身和财产安全，提供更尽心的服务。

5.熙文公司资质可查，工商局备案，提供更诚心的服务。

WE WANT YOU!

寻找与众不同的你，具体联络方式和招聘对象如下：

W X：XWJY90s

添加微信后提供无联系方式的简历（PDF或Word，命名:熙文成长陪伴师-姓名）以及英文自我介绍视频，作为初审资料。

希望您：

全日制本科及以上学历；毕业于师范类或外国语学校等985、211大学；有2-3年或以上教育相关工作经验（最好是知名教育机构或家庭教育经验）；熟悉儿童心理学、教育学相关知识；有教师资格证；获得CET4、CET6证书；有较强的沟通和协调能力以及人际交往能力，情商高；热爱教育事业，热爱儿童；性格开朗，外向活泼，有爱心，有耐心，有恒心；在体育、艺术等方面有特长为佳；人品端正，无犯罪记录，身体健康，无经济纠纷，信用良好。