狠抓教学管理,提高教学质量,宣传标语（教育是干部成长的抓实教育管理监督 护航年轻干部成长)
年轻干部事关党和人民事业薪火相传和长远发展，需要进一步强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，从严把好教育关监督关。
郫都区认真贯彻中央、省市区委关于加强年轻干部队伍建设的部署要求，坚持系统思维和全局培养的理念，多方发力、共同培育，从严教育、从严监督、从严管理年轻干部，着力锻造一支忠诚干净担当、可堪大用重任的优秀年轻干部队伍。
“入职后，单位主要领导也与我进行了面对面的交流，通过这次交流，让我对自己未来的工作有了更清晰的认识。”刚刚入职的区卫健局机关年轻干部唐琴霖说到。
郫都区一直高度重视年轻干部思想教育，以拧紧年轻干部思想教育“总开关”为出发点。今年以来，郫都区聚焦党的二十大精神、习近平总书记重要讲话等主题举办读书班、能力提升班等年轻干部主体班3期200余人次，把思想教育作为年轻干部成长成才的“必修课”，持续深化年轻干部思想政治教育。同时，由单位主要负责人“面对面”向新入职年轻干部讲授第一堂“经验课”，结合自身工作经历，分享所感所悟，帮助年轻干部找到归属感和认同感，帮助年轻干部扣好从政的“第一粒扣子”。
“通过参与‘青帆’计划，我从机关到基层，让我更加贴近群众，对基层工作有了更加深入的了解，综合素质也得到了更大的提升。”参与“青帆”计划的年轻干部巫运波说。
在抓好思想教育的同时，郫都区创新实施年轻干部“领航”工程和“青帆”计划，聚焦区委重点工作，划分乡村振兴、智慧治理等7个专业领域，新选派40名年轻干部纳入专员跟踪培养，实施动态化跟踪管理，有针对性的培养一批专业素质高、业务能力强的优秀年轻干部。
在做好教育管理培养的同时，区纪委监委加强对年轻干部的监督，特别是针对年轻领导干部，坚持凡提必谈，对新提拔晋升的70余名年轻干部进行任前廉政谈话。开展年轻干部日常谈心谈话30余批、180余人次，特别注重加强对年轻干部8小时以外的监督，积极用好个人事项报告、信访举报、因私出国境管理等手段加强监管。坚持把警示教育做在前，把抓早抓小做在前，把教育管理做在前，将年轻干部的倾向性苗头性问题扼杀在萌芽状态。
“今年，我们还将通过组织年轻干部参加‘党员说纪’‘青廉说’、普规普纪知识竞赛等活动，培育年轻干部‘守规守纪’，让年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。”区纪委监委相关负责同志说道。
主办：郫都区纪委监委
来源：清廉鹃城审核：蒋漫 责编：代智 编辑：闾潇-END-
