上海常春藤培训学校（爱学思成长教育上濒成长教育机构的待遇、工作体验怎么样？)

利益相关，匿名回答。

久违没有使用知乎，回到知乎看到有人补充了新的回答，有人补充了提问，在2019做出一些新的回答。

在公司这么多年，对兰海还是有了解。兰海本人绝对是一个理想主义者，她每年都会有投入精力到乡村的家庭教育里，也是因为这个原因，公司吸引的教育群体都是理想主义的教师，都是希望把素质教育落地的人，因此绝对没有有些答案中说的那么不堪。上濒到2019已经16年了，说初创公司，其实也已经不算了。

但同时，公司的管理确实存在不少问题，比如上升渠道，工作方式等，整个管理还是属于扁平化，不少中层IP流失是现实，老师身上扛着压力也是现实。每个到上濒的孩子都需要被关注，每个老师都希望投入自己的更多精力在孩子身上，孩子数量多了，基本上濒的老师是超负荷工作的，消耗精力相当严重，尽管如此，坚守下来的老师都是对教育有底线的人（不然说实话，上濒的工资相对于猿辅导学而思新东方真的没有竞争力，都是为了情怀）

希望入职的人可以思考自己想要的什么样的教育，想做什么教育，想要什么生活。

以下是原回答。

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在上濒就职。上濒是一家“精英化”的教育公司，它的主要服务对象是北京的精英家庭，年收百万的父母，才可能有门槛来到这里学习父母教育，让孩子浸泡在宽松包容的的“伊顿公学”只中学习。这样的过滤式环境会让你的客户和同事都是“高端人群”，你能在这个行业里接触的每一个人甚至是孩子都是有自己性格特点的精英，不少同事也是放弃了大公司来到这里。确实环境相对于其他公司要平等开放，而且个人的成长空间也会很多。

如果你是想成为兰海那样的人的话，有可能是要成为父母指导者，或者是对孩子的“授课教师”（在上濒被称为C.D.）。上濒还是很讲专业化的公司，所以对于基本的学术水平还是有要求的，还有个人的价值观。入职后会有很多和兰海接触的机会，可以直接询问本人如何成长。

待遇的话和其他公司差不多，但是不能提供北京户口和住房。大多数来到这里的人，不过是坚持自己对于教育的憧憬和期待罢了。

至于劣势，就是上濒的教育模式不接地气，在中国精英教育，家庭教育里绝对是走在行业的最先端。但是它暂时无法在中国的大环境下更加扩大落地生根，不适用于精英分子外的大多数人。另外，上濒作为教育机构对于人的性格和思想包容度很大，但是教育模式工作方式相对封闭落后。（2018更新:相对学校教育

来说

找工作，除了养家糊口，还有就是希望工作环境健康向上。单工作环境来讲，上濒还是不错的一家机构。