技能人才培养评价使用激励机制（清远的成长教育清远：激活技能人才成长“一池春水”)

这个春季，熊宗团有点忙。他和学生“泡”在实训室里，不断打磨作品，为技能竞赛做准备。

熊宗团是清远市技师学院机械工艺实习指导老师、数控铣高级技师，今年38岁的他已经在教学岗位上干了14年。这些年来，他认真钻研专业技能，提升理论水平的同时，积极下企业实践锻炼，获得“清远市技术能手”“广东省技术能手”“南粤技术能手”等称号。

熊宗团相信，通过自身努力和良好的政策环境，凭借一技之长也能实现人生价值。平日里，他和学生分享自己的人生经历、参赛经验，鼓励他们走技能成才之路，“我的目标就是让更多的孩子拥有一技之长，改变一生。”

在清远，技能人才正迎来发展的春天。技能人才是推动高质量发展的重要基石，是实现产业振兴的中坚力量。清远实施人才强市战略，不断创新技能人才政策措施，构建起技能人才培养、评价、使用、激励的长效机制，使技能人才队伍不断发展壮大、社会地位不断提高。

“充里子”，在培育上重一分。清远重视发展技工教育，持续加强高技能人才培养平台建设，引导清远市技师学院开设紧缺的、符合市场需求的专业，支持该校启动校园设施改扩建工程，累计建成省级重点（特色）专业7个。同时，支持省职教城高校、技工院校深化校企合作，开展订单式、项目制技能人才培训，为学生成长成才铺路搭桥。当前清远正处于高质量发展的关键期，先进材料、装备制造、生物医药等各行业领域不断优化升级，蓄势待发，对产业人才的需求越来越大，也将为广大职业院校毕业生提供良好的职业发展机遇与平台。

“加票子”，在报酬上多一分。清远推进职业技能等级认定扩面提质，引导具备相应条件的院校、企业和社会培训机构做好职业技能等级认定备案，开展技能人才评价工作，畅通产业工人技能及待遇晋升渠道，让技能人才更有盼头。2021年开展该项工作以来，全市开展职业技能等级认定32129人，发证25608人；其中高级工以上6574人次。

“赚面子”，在地位上升一分。清远强化政策保障，在衣食住行上下功夫，完善落户安居、医疗养老、配偶就业、子女教育等政策保障机制，解决技能人才后顾之忧。全市建成市级技能大师工作室46家，评选技能先锋113名，积极发挥高技能领军人才在技术创新、技能攻关、技艺传承等方面的作用，推动形成崇尚技能、尊重人才的社会氛围。

【撰文】苏晨

【作者】 苏晨

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端