武汉乐学为什么有两个机构（乐学成长教育乐学教育怎么样？)

高层怎么样不知道，但个别高层领导，毫无担当，遇到事情装傻。

初中部不了解，不过大部分好像是通过资本式的入侵，收购，收编中小型教育机构，然后成批的找理由把原来的人弄走。

高中部线上老师还不错，个个都是拿的出手的，线下个别地区乱的像粑粑一样。各种就是站队。无一例外。看你不顺眼，或者有冲突，就想办法搞你，往你身上甩锅。有其他人算错工资了，看你不顺眼，就天天找你抓你语言里的破绽。老师和销管的意见向悖了，直接想办法撸掉你的课。怎么难受怎么来。人事动不动从总部到其他区去开老师。开人就抓软的捏。很多老师都转正了因为人事一句建议主动离职，不然影响今后的工作给唬住了。赔偿都不领就走了。有的校区就一个某科目老师，孩子们还带的好好的，过来就给你开了，让校区管教学的小领导去别的校区借老师。美名其曰优化老师。

一年大区领导换好几次。都没什么好说的，一个老师，就是想着上课备课，干着干着你突然发现你上边的领导都保不了自己，你环视四周，周围同事有的不知啥时候就被主动离职了。然后剩下的老师，给你们开会，要改薪酬制度，而且是来回改好几次。合同告诉你你的薪酬制度只有底薪和绩效，然后把绩效改成课时费。过段时间又告诉你老师们也得背卖课的业绩压力。就是天王老子来了干着心里不犯嘀咕我都不信。

其他回答里的涉及到的那些“交易”。我不做评论。因为我就是个普普通通的老师，接触不到那些事情。不过风言风语从来没停止过。在这干就是伴君如伴虎的情况。会舔能保你的人的话你恰了公司烂钱都没事儿，挡你恰钱的路的全都得下船。会舔能保你的人的话你搞办公室恋情都没事儿，有人给你换工作大区俩人开始新的生活。

大区的大老师，往上够不到线上老师，往下觉得自己比其他小老师厉害。不管教研不管老师，还和小老师抢蛋糕。

想老老实实本本分分的上课没机会。树欲静风不止。很多员工（包括小领导）来了干不成什么事儿，舔就完事儿了。

综合评价一下，想人生如游戏的可以来试试，别把这个公司当做自己的家自己成长的土壤，说拔你就拔你

普通人，没什么能耐，匿了。有问题可以评论。以后我努力工作要是人生起飞了，实名点艹这个公司部分人（要是那时这公司没被这帮水蛭吸干的话）