推进年轻干部选育管用工作措施（成长路教育基层选育年轻干部需走好四步)

习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。治国经邦，人才为急，年轻干部是推动党和国家事业发展的重要力量，事关党的事业薪火相传、后继有人，事关国家前途、民族命运、人民福祉，必须健全优秀年轻干部培养选拔工作机制，锻造忠诚干净担当的新时代优秀年轻干部队伍。

深挖“蓄水池”，通盘前瞻、科学储备。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。年轻干部是党的事业的接班人，对其培养选拔是一项持续性的系统工程，应当着眼本地区本部门事业发展需要和长远需求，结合基层中心工作和发展大局同步推进，统筹谋划、建章立制、精心实施。不断扩大选人视野，通过招录、遴选、调任等方式畅通年轻干部入口，拓宽优秀年轻干部发现渠道，将各领域、各条线优秀年轻干部有针对性地进行分类管理、动态关注，做好梯队储备，把“蓄水池”持续挖深挖大，为年轻干部队伍不断提供“源泉活水”。

打造“练兵场”，精心培养、摔打锤炼。“刀要在石上磨，人要在事上练”。要精心谋划制定年轻干部培养锻炼方案，多给他们强脑、练胆、压担，才能在重大斗争、关键时刻“挑起担子”。科学制定年轻干部教育培训计划，坚持以现实需求导向，加强基本政治理论知识培训的同时，结合本地区乡村振兴、项目建设、招商引资等重点工作，进行多方位立体化培训。注重把有发展潜力、需要递进式培养的优秀干部放在关键岗位、吃劲岗位历练，选拔到重大艰苦一线锻炼培养或重点部门跟班学习，让他们吃吃苦、闹闹心，不断在艰苦环境中练胆量、强本领、挑好担。

铺好“成长路”，实绩为先、大胆使用。“不用干将，奚以知其锐；不弓鸟号，奚以知其劲”。要有尊重爱惜人才、不拘一格大胆使用人才的观念和魄力，树立凭实绩用人的鲜明导向，建立能力在一线锻炼、实绩在一线考察、晋升在一线推选的正向用人机制，将培养成熟的年轻干部及时放到合适的领导岗位上，让他们及时发挥能量，创造价值。安排年轻干部定期不同岗位交流历练，通过历练帮助他们丰富阅历见识、提升履职能力、提高应对复杂局面的能力，让年轻干部能够成为真正的多面手，为领导班子队伍结构的合理搭配提前做好准备。

筑牢“防火墙”，加强管理，容错纠错。“防患于未然，治病于初萌”。对年轻干部来说，要树立起“严管就是厚爱、监督就是保护”的理念，加强日常管理监督，及时帮助他们修剪枝叶、祛病防虫。坚持以正面教育为引领，不断加强年轻干部思想政治教育和党风廉政教育，同时用好用活反面教材，“案中人”现身说法加强警示教育。制定科学有效的日常考核和监督体系，通过民主测评、谈心谈话等多种形式，全方位了解年轻干部在德、能、勤、绩、廉等情况，及时掌握干部思想动态，对苗头性、倾向性问题及时沟通提醒、批评教育。

(作者：中共江苏省徐州市贾汪区委组织部，张朕)