庐江城区教师选调（成长成才教育安徽庐江县：完善“选育管用”培养链条 激励女干部成长成才)

党的二十大报告明确强调：重视女干部培养选拔工作，发挥女干部重要作用。安徽庐江县建立健全选、育、管、用女干部培养选拔闭环链条，为女干部成长成才提供广阔平台，持续激发女干部干事创业活力。

广采博纳“选苗子”。重视源头建设，科学制定招录计划，保持女干部招录比例稳定，通过年度考核、专项考察等方式，结合领导干部引荐、单位组织推荐、党员群众举荐、鼓励个人自荐“四荐法”，先后对85家单位开展集中调研，打破地域、系统、部门等限制，了解女干部在乡村振兴、重点项目、信访维稳、招商引资等工作中的表现情况，注重从国有企业、事业单位、乡镇一线、科教文卫等领域，及时发现识别政治素质好、德才表现佳、工作实绩优的女干部，共有216名优秀女干部进入组织视野，完善动态调整储备管理机制，做到“一人一档”、有进有出，确保在使用上有梯队、选择上有空间。适时举办年轻干部素质能力“大比武”活动，2023年有22位女干部脱颖而出，均纳入优秀年轻干部序列，占优胜者的48.89%。

精培细育“架梯子”。重视女干部素质提升，实施精准化培养措施，按照“缺什么补什么”原则，组织优秀女干部到省内外高校、经济先发地区等进行专题培训学习，对女干部进行全方位、立体式培养。围绕经济发展、规划建设、乡村振兴、基层治理、社会事业等，通过“下派任职一批、跟班学习一批，外派锻炼一批、压担培养一批”等方式，坚持在中心工作、重点任务和基层一线等急难险重岗位上培养女干部，在实践中不断锤炼作风、提升能力、增长才干。2022年以来选派参与驻村工作12人，省市跟班学习女干部3人，外派锻炼女干部1人，到园区锻炼女干部4人，下沉646名女干部参与“一线为民办实事”、驻村夜访、领办党员群众“微心愿”等工作，派驻庐江县第六批非公党建指导员110名，其中女性占比40%，较第五批上升了3.2个百分点。

严管厚爱“压担子”。始终将从严要求贯穿女干部培养管理全过程，设置《政治表现民主评议表》，列举政治表现10项问题清单，让98名被考核女干部“成像”更立体。常态化开展谈心谈话，全面掌握女干部日常表现、工作业绩、纪律作风等情况，对发现的苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，全县各单位先后召开女干部座谈会50余场次，做到思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。考虑女干部生理特点，在安排条件特别艰苦、任务特别艰巨的工作时尽量不抽调或少抽调女干部，以轮休、调休等方式优先落实女干部带薪年休假制度，在“妇女节”“建党节”等重大时间节点，走访慰问女干部、女党员，并适时开展普法宣传、结对联谊、读书交流等活动，每年选树一批“三八红旗手”“巾帼建功标兵”等先进典型，激发女干部干事创业热情。

量才适用“铺路子”。为女干部搭建干事平台、比拼擂台、竞技舞台，开展政法、发改、财政、交通等部门女干部交流6人次，重点岗位女中层干部交流轮岗19人次。围绕项目建设、招商引资、服务企业需要，交流6名熟悉经济工作的女干部进入园区、招商部门工作，选拔3名女干部熟悉经济、投融资工作干部及时“补位”进入国企班子，强化政治激励、思想鼓励和工作勉励。目前，县管班子中女性正职18人，女性班子成员71人，围绕县镇换届，选配实绩突出的女干部进入乡镇、县直单位领导班子，17个镇、3个街道、3个园区的党政班子保证至少配备1名以上女干部。全县目前女性村党组织书记、村委会主任24人、占11.9%，女性村“两委”委员占比37.2%，女性城市社区“两委”委员占比53.4%，县镇村三级班子结构进一步优化，整体功能不断增强。（熊芬）