做好干部教育培训工作（教育是干部成长的干部教育培训要在三个方面下功夫)

干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。要坚持在精准发力下功夫、使实招，确保干部教育培训能够取得实效。

精准掌握学员需求。按需施教是干部教育培训基本规律的集中体现，是干部教育培训工作必须遵循的最基本原则。要按照“缺什么、训什么”的原则，牢固树立按需培训理念，建立需求调研制度，把组织需求、岗位需求和个人需求统一起来，将事业发展、工作开展与干部成长结合起来，准确把握不同培训项目的需求，不断提高干部教育培训的时效性和针对性，提升学员的学习热情。

精确划定培训对象。培训对象要精准,做到“服务人性化”。按照“重点干部重点训、优秀干部加强训、年轻干部经常训、紧缺人才尽快训”的原则，重点对政治素质好、表现突出、有发展潜力的干部，根据不同层次、岗位职责和干部使用意向进行分层分类筛选，合理划分培训类别，科学设置培训班次，严把调训对象资格条件，精准确定参训主体。精确选调培训对象还要建立严格的选调机制，防止干部培训选调工作挂空挡，不断提高培训的专门性，让专业的人参加专门的培训，提高培训的效果，有效避免多头培训、重复培训和零次培训。

精心设计学习内容。党员干部培训必须提高实效性，在内容设计上下功夫，既要有统一的基础性内容要求，更要有针对性的内容设计，体现不同岗位、不同职级、不同专业的特点和要求，让培训内容更具有针对性、实效性，满足干部日常工作的需要，体现干部能力素质发展需要。要着眼培养又博又专、底蕴深厚的复合型干部，加强党的理论和路线方针政策的学习培训，加强各方面基础性知识的学习培训，加强互联网、大数据、云计算、人工智能等新知识新技能的学习培训，不断开发适应新形势需要的培训内容，帮助干部在培训中增长知识和本领，跟上形势发展的要求。