年轻干部培养要求标准（教育是干部成长的年轻干部教育培养“三必要”)

近年来，基层不断加大年轻干部培养力度，大批优秀年轻干部走上领导岗位，给干部队伍带来了生机与活力，为社会发展储备了人才与力量，但同时，也遇到一些矛盾，值得我们深思。加强对年轻干部教育培养，必须解决好思想教育、成长理念、权力观念等问题，牢固树立社会主义核心价值观。具体讲，就是要处理好以下三个关系。

一要处理好理想与现实的关系，教育年轻干部为实现党的长远目标和近期目标而努力奋斗。首先，教育引导年轻干部自觉把个人的理想根植于国家建设的伟大实践之中，立足国家需要谋发展，立足岗位实际想发展，立足个人实际求发展。其次，要不断引导年轻干部加强理论学习。理论上成熟是政治上成熟的前提，没有理论上的了解和成熟，就不会有政治上的清醒和坚定。再次，要把实现理想与实际目标结合起来。年轻干部既要正确认识到实现共产主义是我们的长远奋斗目标，又要自觉把长远的奋斗目标与实现现阶段目标结合起来，既要对党的事业充满信心，又要对前进道路上的困难险阻有充分的估计和思想准备，以奋发有为的精神状态、脚踏实地的工作作风，立足现实，放眼长远，不断探索，勇于创新，用实际行动努力工作，实现目标。

二要处理好想大事与做小事的关系，树立正确的人生观，发扬艰苦奋斗精神，立足本职做好工作。教育帮助基层年轻干部切实克服好高骛远、眼高手低的毛病，注重从小事做起， 在做好一件件的小事中干成大事，在完成一项项的具体任务中成就事业。注重挖掘发挥基层年轻干部的特长优势。因势利导，扬长避短，做好工作。一是要尊重个性。坚持用开放的视角解读他们鲜明的特点，用欣赏的眼光看待他们张扬的个性，用理智的情感认同他们个人的主张，用包容的心态对待他们身上的缺点，始终做到不让干部有缺陷，不给干部留遗憾，不使干部受局限。二是要发挥特长。要敢于让基层年轻干部在国家建设中唱主角、挑大梁、站排头，让每个人的聪明才智得以显现，让每个人的工作热情竞相迸发，让每个人的发展优势尽情发挥。三是要搭建平台。通过多布置一些任务、多组织一些活动、多创造一些条件、多给予一些锻炼，积极为年轻干部施展才华搭台铺路，让他们明白给任务就是给机会、给任务就是给素质、给任务就是给荣誉，努力形成想干事、能干事、干成事的良好机制，使年轻干部处理好想大事与做小事的关系，树立正确的人生观和发扬艰苦奋斗精神，立足本职做好工作。

三要处理好年轻干部掌权与用权的关系，教育年轻干部立志为人民掌好权、用好权。首先，领导干部树立正确的权力观。只有把这个问题真正搞明白了，我们才能正确看待和运用手中的权力，领导干部手中的权力说到底都是人民赋予的。其次，要始终不渝地坚持党的群众路线。要教育年轻干部树立马克思主义的群众观，把维护最广大人民的根本利益作为出发点和落脚点，坚持从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众。要深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事，脚踏实地，扎实工作，为人民群众谋取实实在在的利益。再次，要不断加强党性锤炼。坚强的党性是正确看待运用手中权力，自觉地为民尽责、为国竭力、为党分忧的思想基础。