卓越教育校招怎么样（卓越成长教育准备参加秋招了，想进入教育行业，初步了解到卓越教育，想问问该企业的薪酬福利和培养机制怎么样？)
时代的灰,落到每个人身上,就是一座大山。在2020年这个特别的一年,每个人都以自己的方式感受到时代的压力；本来找工作就难，很不容易拿到了一个offer，但还要担心靠不靠谱，所以我对这个问题很重视。
首先我说一下我回答的立场（毕竟屁股决定脑袋，立场影响观点）：
鄙人一枚学长，从事HR工作；有师弟师妹正面临毕业就业，问到我这个问题，我相信很多母校的同学在做职业选择的时候也会遇到这个问题。于是把回答他的原话脱敏分享出来，希望更多人在做选择的时候能有个参考。
开始之前我有几点要说明的：
我是IT互联网行业的，在校招的江湖混过很长时间，提供的观点都是基于我职业的角度。我没干过K12教育，本质上我对教育培训行业了解不深，只是做了一些research，提供的材料和意见仅供参考。我深知雇主品牌建设的不容易，所以也没想过要刻意说卓越什么的不好，希望尽量客观；我虽然有言论自由，但同时也要为自己的言论负责，所以没有匿名，虽然匿名可以少一点麻烦。。。但愿不要被卓越的公关盯上！我聚合的大部分信息来源于看准网和知乎其他答主[侵删]，部分来自于在卓越实习过的朋友，观点部分是我基于已有材料的自我发挥。以下是正式的回答：
针对这个问题我do了一下research，围绕卓越优学事业部，仅供参考。
相对靠谱的信息：
（1）口碑是不差，毕竟是教育行业；比很多互联网公司黑评都少；网上负面的评论占比整体不多；企业文化跟董事长性格有关，创始人是双胞胎，亲和力很强。
（2）K12教育第五把交椅，处于行业二梯队；但上市以来资本市场不太看好，业绩有下滑趋势。就行业而言，是个有前景的行业，但在线教育才是未来，卓越的布局还有欠缺。
（3）卓越教育的主营业务就三块：K12培训(占比约87%)、中高考复读培训(占比9%左右)、大语文和少儿英语、少部分小升初培训，均属于比较传统的提分业务。
卓越教育的K12培训又分两种模式：不超过20人的小班课、一对一或一对三模式的个性化辅导。分项目来看，小班辅导年年增长，保持在2个百分点左右。
优学事业部是卓越最主要的利润来源。优学-明星老师，小班、一对一、一对三的辅导都有可能，看具体怎么分配。
（4）官网有看到他们的超级卓越生，不知道offer里，明星教师属不属于超级卓越生，有点像，月薪资范围是11000-21000，哈哈
（5）关于薪酬，网上也看到很多这样的情况：
双非一本，广州，初中某一科目，2020届，说是首年保底13.5w，年终没拿够会补足。根据了解我的看法是，Offer给了这个年薪，承诺了是这个，那基本上就是这个的，不过是各种各样的薪酬福利加起来，税前，包含五险一金，还包了年终奖。实际上算一算：刚毕业入职岗位工资1300，暑假上课初中段课时60，续读系数1.3，满班系数1.3，
月工资=1300+73*1.3*1.3*60=8702.2元；查了一下新闻，卓越目前的续读率83%，小班满班率为64.1%，平均系数因人而异，个人觉得续读率的和满班率的基准标准都是50%，系数值跟着比率往上升；由于没有系数对应表，就乐观一点按平均都是1.3的情况算吧。每个月课时量60课时，相当于每周课时量15课时，平均到每天是3课时。寒春暑秋四种班？非寒暑假课时量是不是会减少。正常应该是一周一般在5-8节，一个月就是20-32节课了，40-64课时。
刚毕业真实月薪大致范围可能是：1300+73*1.69*(40-65)=6234.8~8702；扣除税费和五险一金一千多，每个月到手基本上是5000-7000；试用期薪资一般是转正后80%，这个看offer有没有写，没写的话问清楚一点。
一般我觉得是上不了那么多课的，所以13.5W总觉得有水分吧。不过对外宣传8-18w（或10-18w）就意味着13.5起码不是最低档，就算最低档的起薪只有每月5k（再低在广州活不下去了吧，怎么说也是个上市公司，不至于）,正常的来，13,5W年薪的offer开始转正算系数后，拿到的offer的薪资至少也有6/7k吧。
从校招老油条的角度来看，【超级卓越生】应该是卓越面向精英学生群体（他们说是重点高校）推出的品牌招聘项目了，会投入核心的培训资源系统化培训（宣传是这么宣传，根本目的就是为了吸引重点高校的学生加入）；就跟有些互联网企业的“SP”计划、“犀牛计划”“星耀计划”差不多（就是。。。招的人也太多了，突显不出含金量）。明星教师的培养方向是：聚焦教学方向，以培养明星教师为目的的追梦计划。逻辑上来讲，卓越肯定是想花大成本吸引一波好学校的学生，所以开出13.5W的年薪也不算夸张。这个计划应该也只是19/20年才推出的，所以很多人一定程度都是幸福的“小白鼠”。做得好，口碑不错，就是品牌；忽悠、华而不实，口碑坏了，就是自黑。拭目以待吧，打心底希望这是一次成功的项目实践。
第一年保底算上各种奇葩福利保底能拿13.5w是有法律保障的，毕竟offer作出了承诺。就我的了解，即使互联网公司做个职能、管培岗，毕业平均薪资也就7-8k吧，税前年薪至多也就8*14=11.2w，算上每月500的餐补总额福利其实也就12W。所以怎么算毕业第一年保底拿13.5W都不亏。而且干了一年大致能拿到什么水平心里也有数。要是到时候发现公司真的画大饼耍套路，公司未来肯定没钱途——如果连基本的诚信正值都成问题的话，更别提教书育人了，早走早安心。最尴尬的状态就是不到半年就走掉了只拿到了很不如意的薪酬或者干到一年想走走不掉（毕竟那时候走基本上已经跟这个行业绑定在了一起）~
（6）一次课110分钟，算两个课时，中间有十分钟休息时间； 上课多挣钱多；上课少挣钱少。
（7）教学岗就是上班时间比较和平常工作不一样了，更多偏晚上和周末。如果是纯上课的话，强度应该还好，不排除有时候自己去研发很多教材。业绩压力主要看个人，有些小哥哥小姐姐，本身自己也喜欢教育，和学生泡在一起就很开心。
（8）入职要开始集训一个月吧，福利这些该有的都有，各大公司都差不多。
以下是可供参考的网络风评（聚合自知乎和看准），不保证真实性，为了方便转载我会直接用作者的第一人称；所有的“我”都不代表是我的观点，考虑客观性，我会过滤掉一部分相对极端的观点。
（1）公司风评口碑：
卓越的老板是广州本地人，所以在制度方面其实也算是比较人性化；个人觉得卓越算是业内不错，各个岗位齐全并且没有很明显短板的机构。卓越教育的办公环境、师徒关系、同事情谊都有口碑的。（2）工作时间、压力、强度：
节假日工作是常态。做老师休息很少的，周一二休息日也很忙 而且休息时间会错开，也就是很多人中秋团圆不了。建议有这个觉悟再做机构老师，不然会后悔的哦。/Ps:这的确是大实话，节假日是上课的旺季。还有就是别人周末你上班，你休息朋友们都要上班，想想。。。这样的休息无聊透了！如果课程特别多，会很累很累。教育机构的节奏更多由自己把控，但是加班是一定的。毕竟把一节课讲得好是没有止境的，而且也有其他的改作业，回复家长问题这些任务。工作时间不正常，没周末，除了教研、备课、上课、跟家长反馈，还要做续读、开家长会、开讲座、校对讲义之类的，工作强度比较大，周末一天上8小时课，如果嗓子不好、体力差也会很辛苦。/PS:至少我们都读过书，要做好教育，肯定是要投入心血的，长期讲课对嗓子、情绪、体力都是个挑战。看自己能不能适应好教育机构的节奏强。教育机构工作强度集中在周末，周中上班时间也有很多会议之类的，同时自己上课的课件要自己做好，虽然有备课资料但是如果不和同事协作，压力很大。一般。就是工作时间是排班制，晚班是9点下班，每个月月末结算要时要加班，压力不小，工作量挺大的，薪资较低。有些教学部门是周四五下午两点上班，晚上八点半下班。周三全天教研，周六日全天上课。（3）人事环境、薪酬设计：
人事环境很好，典型的多劳多得，基本可以拿到对比其他行业比较多得薪水。如果你有能力，教学能力强，能够让学生喜欢你，基本上不要愁没有钱赚，机构会一直给你安排足够多的课，让你一直去上。如果你喜欢教学又想挣钱，并且愿意吃苦，那在英语培训机构还是不错的。但是也会有缺点，如果课程特别多，会很累很累。/PS:虽然我觉得多劳多得、鼓励奋斗这种文化挺好，但不是所有同学都适合这种文化；现在的新生代会更加关注工作和生活的平衡，关注有没有自由的时间。想赚钱，干一番事业的这也是一个不错的选择吧。底薪会与老师级别挂钩，但是整体都不多；大头还是课时费啦，多劳多得，当然上课的种类（班课，一对一）、上课的表现（各种KPI）等等都会影响课时单价咯，但是业内普遍认为（我也是听说），卓越的工资相比同行，不算特别高。文科老师工资低，公司多余的事情很多，作息混乱，重点是一对一工作环境比较差，隔间那种~（5）公司氛围：
公司氛围还行吧，同事都是老师素质高，相处都还可以，能学到些相关知识。老师是坐班制的，所以同事之间老师之间联系的比较紧密，大家会在公司各种交流。我所在的校区氛围特别好，有经验的老师几乎是亲囊相授，同事之间特别友好，相处融洽。但是可以明显感觉到老师的学历背景非常一般，无论是学校装修还是老师的穿着打扮，给人的感觉就是这个工作没有前途。卓越是把老师推到最前面的，老师和家长沟通非常多，排课续费等等都需要老师计划。（6）年龄天花板：
35岁以上教师的发展问题。到了30岁，很少人会继续坚持在机构里面专心教学。35岁教师的问题新东方的俞敏洪说的。天花板就在这，总不能一辈子都为了冲课时量而忙碌吧！那才真的叫打一辈子工。。。
最后我总结升华一下：
我简单听了一下卓越的宣讲会，看完第一感觉就是自己跟他们不太搭，从气质的角度就不太搭emm……也许是错觉，我是颜控哈哈，就没有好看一点的小哥哥小姐姐了吗。。。看起来很传统行业，所以不带好感。当然也有另一种可能，人不可貌相 。换个角度，教师也是一个很光荣的职业~~~热爱这个行业，喜欢跟小孩子打交道的话，这是一个很好的切入点吧！教育培训行业也算是一个在上升的行业，未来还有爆发的机会。手上暂时没有更好的选择，HR又逼着要签三方的话。实在不行就先签约再毁约也行，不就几千块违约金罢了！能用钱解决的问题都不是问题，选择一个行业、第一份工作还是很重要的，别让无关紧要的“人民币”打乱了自己的节奏。我对就业市场还算了解吧，普通一本学校管理类刚毕业的价格在广州，月薪8k已经算是中上水平了。大多数人刚毕业拿着6-7k的薪资（当然这个也是两年前的水平了）。高薪、可以选择城市，轻轻松松、然后又是自己热爱的工作基本是不存在的。不存在完美的工作吧，存在基本也是别人家的。这会年轻还有很多试错的机会。我职场的第一位导师（其实也就比我工作多一年）告诉我：很多师弟师妹现在就很担心选错，我就一直告诉她们，她们比我年轻多了，有试错成本。我觉得说得挺对，反正往后择定一个行业、一个方向，有你折腾的。真正可怕的是生活平平淡淡的，不再有什么波澜。很大程度上，影响第一份工作体验的是你的team，你的导师，你的直属上级，这个可以适当探听一下。或者入职后自己体会一下，自有定论。往最坏的情况想也就是天天加班，综合工资低，团队氛围差，被忽悠了。也没什么，谁刚毕业不是这样，死不了人。 只要内心足够强大，木有人可以伤害你，除非你愿意。鸡汤时刻结束，最后的最后我再感叹几句： 在research的时候我发现一个问题：当年在网上问同样问题的人，后来都销声匿迹了；几乎很少有人工作后会回去留言补充，说明一下真实的情况。信息不对称就这样一直存在着。
不知道是不是都最后没选卓越，还是说忙到没时间再去关注这些问题，还是怎么的。否则也轮不到我这个八竿子打不着的外行来瞎比划。日后若有同学入职了，体验到了真实的工作环境和节奏，欢迎跟帖。或者私信我，批评指正我帖子里的不足。要是足够好、真实、说服了我，我帮卓越打广告也行。惟愿减少一丢丢的信息不对称，我想看到一个真实的世界。
